Aperçu

Un régime collectif vous permet de définir la façon dont vous et vos employés cotisez à leurs comptes. Vous pouvez créer des régimes avec cotisations de contrepartie de l'employeur, cotisations de base, ou sans cotisations de l'employeur du tout.

Vous pouvez également créer un nouveau régime collectif pour un sous-groupe de vos employés plutôt que de modifier votre régime existant.

Créer un nouveau régime

Suivez ces étapes pour configurer un nouveau régime sur Wealthsimple sur le web :

1. Connectez-vous à votre profil Wealthsimple
2. Sélectionnez le menu Profil
3. Sélectionnez le nom de votre employeur dans le menu
4. Sélectionnez l'onglet Régimes
5. Sélectionnez Créer un régime
6. Choisissez un type de régime :
   • Contrepartie seulement : Versez une contrepartie totale ou partielle aux cotisations de l'employé
   • Base seulement : Versez un montant ou un pourcentage fixe par période de paie
   • Contrepartie et base : Versez une contrepartie totale ou partielle aux cotisations de l'employé, en plus d'une cotisation de base
   • Sans contrepartie ni base : Seuls les employés peuvent cotiser à leur compte collectif
7. Saisissez un nom de régime, puis sélectionnez Créer un régime pour continuer
8. Si vous avez choisi un type de régime avec contrepartie (Contrepartie seulement ou Contrepartie et base) :
   • Sélectionnez le type de cotisation de contrepartie (Pourcentage ou Montant en dollars) et saisissez le montant (Pourcentage de contrepartie ou Montant de contrepartie par période de paie).
   • Facultatif : Ajoutez une contrepartie partielle (75 %, 50 % ou 25 %).
   • Facultatif : Définissez une cotisation minimale de l'employé.
   • Facultatif : Définissez une cotisation maximale de l'employeur par année.
9. Si vous avez choisi un type de régime avec cotisation de base de l'employeur (Base seulement ou Contrepartie et base) :
   • Sélectionnez le type de cotisation de base (Pourcentage ou Montant en dollars) et saisissez le montant (Pourcentage de base ou Montant de base par période de paie).
   • Facultatif : Définissez une cotisation minimale de l'employé.
   • Facultatif : Définissez une cotisation maximale de l'employeur par année.
10. Utilisez l'outil d'estimation des coûts du régime en saisissant le nombre d'employés admissibles et le salaire moyen pour obtenir une estimation des coûts.
11. Sélectionnez Créer un régime
12. Sous Gérer le régime, choisissez si vous souhaitez Bloquer les cotisations ou Attribuer automatiquement selon l'ancienneté

Gérer les paramètres de cotisation et d'admissibilité

Blocage des cotisations

Si vous choisissez de bloquer les cotisations, les employés existants et les nouveaux employés ne pourront pas modifier leur montant de cotisation par période de paie. Cela peut vous aider à limiter les modifications fréquentes à votre traitement de la paie.

Attributions selon l'ancienneté

La fonctionnalité Attribuer automatiquement selon l'ancienneté vous aide à gérer automatiquement les périodes d'admissibilité. Par exemple, vous pouvez inscrire les nouveaux employés dans un régime sans contrepartie et les faire passer à un régime avec contrepartie après qu'ils ont été avec l'entreprise pendant une certaine période.

Foire aux questions