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Les administrateurs peuvent ajuster le statut, le salaire ou le montant des cotisations d'un employé avant une date de paie. La plupart des modifications apportées aux renseignements sur les employés doivent être finalisées au moins quatre jours ouvrables avant la date de paie prévue.
Avant de commencer
- Dates limites : Vous pouvez modifier les cotisations jusqu'à la veille d'une cotisation prévue. Aucune modification ne peut être apportée le jour même de la cotisation.
- Rapports CSV : Une fois la paie clôturée, vous pouvez télécharger un fichier CSV pour consulter les données de cotisation récurrentes et ponctuelles mises à jour.
- Visibilité : Les employés qui n'ont pas encore défini leurs choix de cotisation n'apparaîtront pas dans la liste Examiner les cotisations.
Modifier le salaire d'un employé
Suivez ces étapes pour modifier le salaire d'un employé ou d'autres renseignements de son profil :
- Connectez-vous à Wealthsimple sur le Web
- Sélectionnez l'onglet Employés
- Utilisez le champ de recherche pour trouver un employé spécifique ou sélectionnez-le dans la liste
- Sélectionnez Modifier pour mettre à jour le Profil de l'employé
- Sélectionnez Enregistrer
Archiver un employé
Suivez ces étapes pour archiver un employé qui ne travaille plus pour l'entreprise :
- Connectez-vous à Wealthsimple sur le Web
- Sélectionnez l'onglet Employés
- Utilisez la fonction de recherche à droite de la page pour trouver l'employé
- Sélectionnez le nom de l'employé pour ouvrir son profil
- Faites défiler jusqu'à la section Gérer l'employé
- Sélectionnez Archiver l'employé
Modifier le statut de cotisation d'un employé
Suivez ces étapes pour modifier le statut de cotisation d'un employé :
- Connectez-vous à Wealthsimple sur le Web
- Sélectionnez l'onglet Employés
- Utilisez la fonction de recherche pour trouver l'employé que vous souhaitez gérer
- Sélectionnez le nom de l'employé pour ouvrir son profil
- Faites défiler jusqu'à la section Gérer l'employé
- Sélectionnez Suspendre les cotisations de l'employé ou Réactiver les cotisations de l'employé, en fonction de son statut actuel
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